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un mondo diverso è possibile con sei
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SEI – LA NOSTRA METODOLOGIA CIRCOLARE

La Metodologia circolare SEI è dedicata ad imprese e liberi professionisti che vogliono crescere e migliorare.
La Metodologia circolare SEI è dedicata ad imprese e liberi professionisti che vogliono crescere e migliorare.

La Metodologia circolare SEI è dedicata ad imprese e liberi professionisti che vogliono crescere e migliorare.

In un’azienda o in una qualsiasi attività commerciale co-esistono diverse problematiche ed esigenze differenti.

Una piccola impresa a conduzione familiare ha una comunicazione più informale e diretta tra collaboratori e i processi sono più immediati.

In una grande azienda le procedure sono necessarie e le indicazioni sono più formali proprio per il numero dei passaggi ( e dei collaboratori) a cui fa riferimento.

Un freelance si trova invece ad affrontare più aspetti in modo autonomo e spesso senza confronto.

Ma in tutte queste situazioni ci sono fattori comuni.

Denominatori condivisi che rendono simili alcuni aspetti:

  • la comunicazione per esempio, deve essere efficace e comprensibile, chiara e specifica,che si rivolga ad un cliente, a 100 collaboratori o ad uno stagista 
  • l’intelligenza emotiva e la gestione sinergica delle relazioni è importante e basilare affinchè gli obiettivi, e di conseguenza i risultati, siano realizzati come li abbiamo pensati.

Esistono quindi delle competenze che, a prescindere dalla tipologia dell’attività e dalle strategie da mettere in atto, siano sviluppate e allenate allo scopo di migliorare la performance lavorativa.

  Ecco perchè SEI BUSINESS ha creato un suo specifico approccio, un suo metodo indirizzato 

al mondo del lavoro e del business.

M.C.S. ( METODO CIRCOLARE SEI) è una metodologia che approfondisce, sviluppa e allena in modo strategico le skills fondamentali al proprio benessere e a quello dell’azienda.

LA RUOTA SEI  

La ruota SEI rappresenta la fotografia della situazione attuale dell’attività/azienda. E’ l’immagine presente di dove ci troviamo, una presa di coscienza sul contesto e sulle varie risorse.

L’obiettivo della ruota è poi quello di capire dove intervenire e quali spicchi vanno modificati, migliorati e ampliati al fine di far “girare” ancora meglio questa ruota, che non è altro che l’andamento della propria attività in termini di skills.

LA METODOLOGIA CIRCOLARE SEI

La metodologia SEI si fonda su 6 diverse metodologie specifiche create dalla nostra azienda.

E che specificheremo gradualmente nel corso degli articoli in quest’area. 

Queste 6 metodologie si occupano principalmente di un aspetto specifico del lavoro personale e della formazione. Insieme costruiscono un percorso verso il benessere di cui SEI vuole essere promotore.

  1. Autoconsapevolezza
  2. Sviluppo INTRA-personale e INTER-personale
  3. Emersione delle potenzialità
  4. Comunicazione efficace
  5. Sinergia nelle relazioni
  6. Raggiungimento del successo

Le prime 2 metodologie sono relative al successo personale.

Le ultime 3 sono specifiche del successo pubblico e nelle relazioni con gli altri.

La terza è un ponte tra i due tipi di successo.

CONCLUSIONI 

Il metodo circolare SEI è un percorso cucito sulle esigenze dell’azienda o del professionista che ci contatta.

Non è un protocollo.

E’ una metodologia formativa che va a risolvere le criticità emerse, migliorare le potenzialità del richiedente e soprattutto ad allenare le skills necessarie affinchè l’attività, la performance e le persone destinatarie migliorino.

E’ un approccio globale basato sul concetto che investire sulle persone sia il modo più efficace per aumentare il welfare aziendale e di conseguenza la produttività.

Perchè?

Perchè ampliare le competenze e la consapevolezza di sè migliora le persone.

E persone migliori, migliorano l’azienda.

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Michele Quadernucci
Laureato in Sviluppo economico, Cooperazione internazionale e Gestione dei conflitti presso l’Università degli Studi di Firenze, ha ampliato le sue competenze con un diploma triennale di Counseling psicosomatico ad indirizzo comunicativo, olistico, integrato. Ha proseguito le sue formazioni nel campo della formazione e del benessere ottenendo l’Internazional NLP Coaching Certification di Grinder, Bostic e Frausin e diventando formatore nell’uso delle LifeSkills. Lavora per lo sviluppo dell’intelligenza emotiva nel contesto educativo e formativo, usando la gestione dello stress e delle emozioni come base per una didattica innovativa; negli anni ha sviluppato modelli di lavoro sulle emozioni e sulla didattica legati alle LifeSkills e all’intelligenza emotiva, che permettono di ottenere risultati eccellenti, ecologici e ripetibili.